Die beruflichen Entwicklungsmöglichkeiten werden von Arbeitnehmern in Deutschland als unzureichend eingestuft: 44 Prozent bewerten diese in ihrem Unternehmen als mittelmäßig bis schlecht. Weiterhin bemängelt jeder dritte Arbeitnehmer (31 Prozent) das Fehlen passender Weiterbildungsmöglichkeiten in Bezug auf die berufliche Entwicklung. Besonders die älteren Mitarbeiter (ab 50 Jahren) fühlen sich diesbezüglich alleine gelassen: 37 Prozent vermissen für sie entsprechende Angebote. Dies ist das Ergebnis einer aktuellen YouGov-Umfrage, für die rund 1.000 Arbeitnehmer repräsentativ befragt wurden.
Dabei lassen sich nicht nur altersbedingt Unterschiede feststellen, sondern auch bei Betrachtung der Position des Mitarbeiters im Unternehmen. Jede fünfte Führungskraft (19 Prozent) ist der Meinung, dass es für sie keine passenden Weiterbildungsmaßnahmen gibt. Bei den Mitarbeitern ohne Führungsposition sind es mit 37 Prozent sogar fast doppelt so viele.
Neben dem Thema Weiterbildung kritisieren die Erwerbstätigen das nicht ausreichende Feedback in Bezug auf ihre berufliche Entwicklung: 37 Prozent erhalten keine regelmäßige Rückmeldung, wohingegen 36 Prozent das nicht so sehen. Bei den Mitarbeitern ohne Führungsfunktion ist die Anzahl derer, die regelmäßiges Feedback vermissen mit 43 Prozent im Vergleich zu Mitarbeitern in Führungspositionen (26 Prozent) besonders hoch.
Auf Basis des YouGov Omnibus wurden rund 1.000 Angestellte vom 18. bis 27. Juni 2013 repräsentativ befragt.
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Bild: dpa
